在过去的八个夏天里，吉列尔米娜和她的丈夫每年都在哥伦比亚河峡谷加工和包装樱桃和梨, 在华盛顿州和俄勒冈州工作，有时每周工作70个小时.
“每天10小时，每周7天，大约两个月没有休息，”萨尔盖罗解释说.
Salguero和她的丈夫是7月份在胡德河教堂参加拉丁美洲保护周活动的少数农民之一. 许多人到深夜还在附近的田地里采摘樱桃.
在2021年之前, 这对夫妇每周工作30个小时以上，比美国大多数人都要多，但他们并没有一直得到加班费.S. 以平均每周工作40小时为例.
但两年前，华盛顿通过了一项法律，要求农场工人在55小时以上每工作一小时获得加班费, 萨尔格罗夫妇决定主要在华盛顿工作, 而不是俄勒冈州. 今年夏天, 从明年夏天开始，华盛顿农场工人每工作48小时将获得加班费, 工作时间超过40小时，他们将获得加班费.
萨尔盖罗在教堂的避难所拿出了一张最近的工资单. 她通常赚15美元.在华盛顿装樱桃每小时75美元. 算上加班费，她挣23美元.每小时61元.
她和丈夫会考虑在俄勒冈州做更多的工作, 但他们还在等着看加州新的加班费法在第一个夏天如何出台, 如果农场主遵守.
In 2022, 俄勒冈州加入华盛顿和其他五个州的行列，通过了农场工人加班费法, 这让许多俄勒冈州的农场主感到沮丧，他们担心这会让他们破产. 该法案在民主党占多数的情况下通过，并于今年1月生效. 今年和明年，它将要求农场主为超过55小时的工作支付1.5倍的工资, 到2027年，这一门槛将降至40小时.
华盛顿州和俄勒冈州的法律都试图纠正在保护工人的关键劳动法中对农场工人的历史性遗漏. 20世纪30年代, 《pg电子游戏哪个平台好》和《pg电子游戏试玩》将农场工人排除在外, 谁是主要的有色人种, 移民和低收入者.
到目前为止，农场主们的担忧还没有成为现实. 也不用担心工资被盗，因为雇主没有支付员工应得的工资.
俄勒冈州劳工和工业局, 负责确保公司遵守法律的机构, 尚未收到任何针对农业工人加班费的工资要求, 公共档案经理凯尔西·迪特里克说.
与俄勒冈州87名议员合作最密切的团体,000名农场工人表示，由于今年夏天加班费的门槛很高——必须在一个半小时前55小时支付加班费——因此不会发放太多加班费. 他们还表示，在夏末秋初之前，可能不会报告任何工资盗窃事件.
“许多工人直到季末才提出工资要求，所以他们不会被解雇,凯特·苏斯曼说, 西北工人正义项目的律师, 通过邮件写的. 她说，许多农场工人现在才知道，他们在工作55小时后有权获得加班费.
农场主和工业组织表示，55小时, 加班规定对他们的影响不会像未来几年那么大. 法律稳步降低了加班费的门槛, 到2025年, 农场主需要在48小时后支付加班费, 到2027年, 他们需要在40小时后付款.
在俄勒冈州，目前的最低工资是14美元.每小时20美元，这意味着农业工人加班至少应该得到21美元.每小时30元.
罕见报告
Juan Monje是环境和社会正义非营利组织comidades的一名社区组织者, 位于胡德河. 他说，他担心当工作时间达到48小时，然后是40小时时，许多农场主会想方设法不支付加班费.
他说:“许多农场工人继续按他们填满的箱子付工资”，而不是按小时付工资. 因此，农场主避免支付加班费. 同样，只有一些人能从他们装满水果的箱子中得到报酬. 因此，有很多农场工人不敢公开报告的工资盗窃行为.”
爱尔兰共和军Cuello-Martinez, 他是挪威农场工人工会的政策和宣传主任, 或PCUN, 他说，与他交谈过的大多数员工都不希望达到55小时的门槛.
他回答了更多关于该州新的带薪家庭假法的问题, 这将使农场工人的薪水减少，但允许他们有长达12周的带薪假期，用于家庭或个人医疗需求，如果他们怀孕了，则最多可有14周的带薪假期, 九月开始.
“当我们看到加班门槛降低到48小时, 那么我认为这将给我们一个更好的指示，加班将对农业产生一些影响,奎洛-马丁内斯说.
不确定的未来
迈克Doke, 哥伦比亚峡谷水果种植者行业组织的执行董事, 他说，该组织的成员正在相互讨论，以确保加班法得到实施. 大多数人对立法机构以税收抵免的形式帮助减轻加班费用的提议感到沮丧.
“该州有一个复杂的税收抵免计划，没有人真正对此感到兴奋，”他说. “他们希望州政府能拿出一大笔钱，但不是税收抵免.”
取决于农场的大小, 今年，农场主可以通过税收抵免获得60%或更多的加班费补偿. 未来几年，这一比例将下降.
最重要的是, Doke说, 许多农场依靠持有H-2A签证的农业工人, 允许他们雇佣外国工人来填补临时的农业岗位. 这些农场工人有资格获得加班费, 但是国家对雇主的税收抵免并不适用于这些工人, 据道克说.
莱斯利·田村(Lesley Tamura)是胡德河附近奥德尔(Odell)的第四代梨农. 再过几个星期梨就要收割了, 她说, 这将是她第一次接触加班法.
“我们还不用付很多加班费, 但一旦我们进入收获季节, 我相信这将是第一个重大考验, 因为时间紧迫,”她说。. “为了在规定的时间内把果实从树上摘下来，我们不得不加班加点. 我认为一旦时间缩短到48小时，那将是下一个重大考验. 然后, 你知道, 一旦达到固定的40小时上限, 那时你就会看到人们破产与否的分界线.”
多克说，她感到沮丧的是，新的税收抵免将缩减，就像农场主被迫支付更多的加班费一样. 今年，非乳制品农场将通过税收抵免获得60%至90%的加班费返还. 到2028年，根据农场的规模，他们将获得15%到60%的补贴.
“在我看来，它的结构是落后的. 它并没有提供立法机构民主党人所说的过渡性缓冲,多克说.
格雷格怪才, 非盈利农业产业组织俄勒冈农场局的执行董事, 他说，与他交谈的许多农民都在试图找到方法，将更少的工作时间分配给更多的员工，或者将以前由农场工人完成的工作自动化.
“我的感觉是，人们现在正在做出调整，”他说. “人们都在努力想办法避免加班.”
其他新的农场工人保护措施
烟和热定律 该法案于2022年生效，旨在改善农场工人的工作条件. 塞巴斯蒂安·弗朗西斯科·佩雷斯, 马里恩县的一个农场工人, 在2021年夏季高温穹顶期间死于与热有关的疾病.
负责遵守防热防烟法的机构, 俄勒冈职业安全与健康组织, 或俄勒冈州职业安全与健康管理局, 今年夏天没有收到任何与在不安全的野火烟雾条件下工作有关的投诉吗. 该机构收到的44份高温投诉中，没有一份来自农业工人, 据该机构发言人亚伦·科尔文称.
热的投诉, 比如工资投诉, 是否更有可能在收获季节结束时提交, 西北工人正义项目的苏斯曼说.
她说:“人们总是害怕因为要求自己应得的东西而被解雇。.
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